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致志同道合的您:

       在您打算了解我們公司前,希望您花個2分鐘時間讀完下面這段摘自《華為致新員工書》中的精選片段,也是我們對于每一個戰友的殷切希望。

       我們: 希望有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上,與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

       成長: 實踐是您水平提高的基礎,它充分地檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才會有進步。

       只有實踐后善于用理論去歸納總結,才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。

       晉升: 想獲得晉升的方法,只有兩個:一、努力奮斗;二、做出良好的貢獻。您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機會總是均等的,要承受得起做好事反受委屈。這是我們對待委屈和挫折的態度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁?你未來過得怎么樣,取決于您自己。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。要深信,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎您回來。

       公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則,每一個環節對您的人生都有巨大的意義,您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作,十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導,盡管您也有能力,甚至更強,否則將來您的部下也不會尊重您。長江后浪總在推前浪。

       希望您加速磨煉,茁壯成長,我們將一起去托起明天的太陽。要有系統、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間。特別是新來者,在熟悉現有系統之前,請深入、透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做,不要嘩眾取寵。

       以上,沒有華麗的辭藻,沒有高大上的包裝,您要求的福利,我們一起爭取創造!20多年的企業,等志同道合的您來!        



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